Analista de RH

Vaga: Analista de Recursos Humanos (RH)

Local: Inhaúma, Rio de Janeiro
Tipo de contrato: CLT
Horário: 8:00 as 18:00
Remuneração: R$5000,00
VR: R$28,50
VT: Cobertura do deslocamento

Sobre a vaga:
Buscamos um(a) Analista de RH completo(a), com perfil generalista e estratégico, para atuar no desenvolvimento e fortalecimento da cultura organizacional, gestão de talentos e estruturação dos processos de RH. O(a) profissional será responsável por conduzir processos de R&S, Treinamento e Desenvolvimento, bem como apoiar a liderança na criação de um ambiente produtivo, motivador e com foco em meritocracia.

Principais responsabilidades:
Planejar e executar o processo de Recrutamento e Seleção com foco na atração de talentos alinhados à cultura da empresa.
Realizar onboarding de novos colaboradores e treinamentos junto às áreas responsáveis.
Desenvolver e implementar ações para fortalecimento da cultura organizacional.
Criar e acompanhar indicadores de desempenho e programas de bonificação com base em meritocracia.
Implantar e administrar o plano de cargos, salários e carreira, com acompanhamento contínuo dos resultados.
Desenvolver líderes e apoiar colaboradores por meio de programas de desenvolvimento como PDI, PDT e PDG.
Monitorar indicadores de Turnover, Retenção de Talentos, Absenteísmo e outros relacionados à gestão de pessoas.
Propor e acompanhar metas e ações para melhorar engajamento, reduzir absenteísmo e turnover e aumentar produtividade.
Estruturar e consolidar o plano anual de treinamento e desenvolvimento com base em normas e políticas internas.
Gerenciar o plano de benefícios, analisando custos e dados obtidos via pesquisas internas e benchmarks de mercado.
Coordenar pesquisas de clima e satisfação dos colaboradores.
Supervisionar o processo de contratação e controle de empresas terceirizadas relacionadas a RH, incluindo: departamento pessoal, folha de pagamento, controle de documentos, cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, retenção de INSS, entre outros.

Requisitos:
Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Gestão de Negócios ou áreas afins.
Mínimo de 5 anos de experiência nas áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, e liderança em RH.
Domínio da legislação trabalhista e previdenciária.
Vivência prática com rotinas de RH e administração de benefícios.

Diferenciais:
Experiência em empresas em fase de estruturação ou crescimento acelerado.
Familiaridade com ferramentas de avaliação de desempenho e plataformas de R&S.
Perfil analítico, com facilidade para gerar e interpretar indicadores de RH.