Analista de RH
Responsabilidades de RH - foco principal
- Elaborar, implementar e acompanhar os Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs).
- Realizar reuniões periódicas para acompanhamento dos PDIs, registrando avanços, dificuldades e próximos passos.
- Apoiar os gestores na definição de metas de desenvolvimento claras, mensuráveis e alinhadas às necessidades da empresa.
- Mapear competências técnicas e comportamentais das equipes.
- Identificar necessidades de capacitação e elaborar planos de treinamento e desenvolvimento.
- Planejar e conduzir treinamentos, workshops, rodas de conversa e ações de integração.
- Desenvolver lideranças em temas como comunicação, feedback, gestão de conflitos, engajamento e desempenho.
- Estruturar e acompanhar ciclos de avaliação de desempenho.
- Conduzir entrevistas de acompanhamento, desenvolvimento, clima e desligamento.
- Criar ações para fortalecer a cultura organizacional e os valores do Grupo Único Contato.
- Administrar e manter atualizados, na ferramenta DNA Único, os registros de feedbacks, PDIs, certificados, avaliações de cultura e desempenho e demais históricos de gestão de pessoas.
- Acompanhar indicadores de clima, engajamento, desempenho, desenvolvimento, rotatividade e absenteísmo.
- Apoiar a gestão de conflitos e facilitar as relações entre colaboradores e lideranças.
- Identificar talentos, potenciais sucessores e oportunidades de movimentação interna.
- Elaborar relatórios e apresentar à liderança os resultados das ações de desenvolvimento.
- Apoiar processos de recrutamento e seleção, especialmente na avaliação de competências comportamentais.
- Contribuir para programas de saúde emocional, qualidade de vida e bem-estar no trabalho.
- Garantir ética, respeito e confidencialidade no tratamento das informações dos colaboradores.
- Executar outras atividades relacionadas ao desenvolvimento humano e organizacional.
- Executar e acompanhar os processos de admissão e desligamento, assegurando a organização dos documentos e o cumprimento dos fluxos internos.
- Controlar ponto, banco de horas, férias, afastamentos, benefícios e exames ocupacionais.
- Consolidar e encaminhar informações e variáveis necessárias ao processamento da folha de pagamento.
- Conferir documentos, cálculos e movimentações preparados pela contabilidade, assessoria ou fornecedor responsável pela folha, sinalizando eventuais divergências.
- Manter prontuários, cadastros e documentos dos colaboradores atualizados e armazenados com confidencialidade.
- Apoiar o controle das obrigações trabalhistas e previdenciárias, inclusive informações destinadas ao eSocial, em articulação com os responsáveis técnicos.
- Orientar colaboradores sobre procedimentos, benefícios, ponto, férias e demais rotinas de Departamento Pessoal.
- Manter claramente delimitadas as atividades de RH e Departamento Pessoal, comunicando prioridades, riscos e necessidades de apoio à liderança.
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Requisitos
Estudos
Ensino Superior
Psicologia
Competências
Recursos humanos
Capacitação
Foco em resultados
Recrutamento
Capacidade de análise
Valorizado
Experiência profissional
Entre 3 e 5 anos