Analista de Administração de Pessoal Pleno

Como Analista de Administração de Pessoal Pleno as suas principais atividades serão:

• Executar o ciclo completo de fechamento da folha, incluindo admissões, desligamentos, afastamentos, férias e alterações cadastrais;
• Calcular e conferir verbas salariais, horas extras, adicionais e descontos legais (INSS, IRRF, pensão alimentícia, entre outros);
• Apurar e processar encargos sociais (FGTS, contribuições previdenciárias, eSocial);
• Garantir o cumprimento dos prazos de pagamento de salários, 13º salário, férias e rescisões;
• Realizar a conferência da folha antes do fechamento, identificando inconsistências e escalando para resolução Controle de Ponto e Frequência;
• Executar o fechamento mensal do ponto eletrônico, analisando banco de horas, horas extras, faltas e justificativas;
• Interagir com gestores e colaboradores para regularização de pendências;
• Garantir conformidade com CLT, acordos coletivos de trabalho (CCTs/ACTs) e políticas internas;
• Contribuir para a melhoria dos controles e conferências à jornada;
• Interface com Finanças;
• Apoiar o envio de informações de provisões (férias, 13º, rescisões) para a Contabilidade;
• Apoiar a conciliação dos lançamentos contábeis referentes à folha;
• Fornecer dados à Tesouraria para programação de pagamentos de salários e encargos.

É Desejável:

• Atuar com autonomia na interface com Contabilidade e Tesouraria, conduzindo conciliações e análises de provisão de forma independente Relatórios e Análises;
• Apoiar e elaborar relatórios de headcount e custo de pessoal;
• Apoiar a construção de reportes para áreas parceiras internas;
• Desenvolver painéis e dashboards para acompanhamento de indicadores de RH (absenteísmo, férias e horas extras)
• Identificar oportunidades de melhoria nos fluxos de trabalho e reportar à liderança;
• Mapear, documentar e liderar propostas de melhoria de processos de forma autônoma;
• Utilizar ferramentas de IA para ganho de produtividade em tarefas rotineiras.

O que buscamos:

• Formação em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de RH ou áreas correlatas;
• Experiência (4 anos) em rotinas de folha de pagamento e administração de pessoal;
• Conhecimento de legislação trabalhista e previdenciária, incluindo eSocial;
• Familiaridade com CCTs e ACTs;
• Perfil analítico e atenção a detalhes;
• Proatividade e comprometimento com prazos;
• Interesse no uso de ferramentas de IA no dia a dia;
• Excel avançado;
• Boa comunicação para interação com áreas internas e gestores;
• Experiência com sistemas de folha e conhecimento em ferramentas de automação ou uso de IA aplicada a processos de RH.

A empresa parceira oferece excelentes oportunidades de crescimento profissional, salário compatível com o mercado, pacote completo de benefícios e bônus por performance.