Gerente de RH Sênior

Buscamos um(a) Gerente de RH Sênior com visão estratégica de negócio, maturidade emocional e forte capacidade de execução para liderar a área de Recursos Humanos, desenvolver pessoas e fortalecer uma cultura organizacional orientada à excelência, performance e resultados.

A pessoa será responsável por conectar a estratégia de gestão de pessoas aos objetivos do negócio, apoiar a liderança nas decisões e estruturar processos que contribuam para o desenvolvimento dos colaboradores e da organização.

Principais responsabilidades

• Liderar e desenvolver o time de Recursos Humanos, composto por um analista e um profissional de Departamento Pessoal.
• Estruturar, revisar e aprimorar processos e políticas de RH.
• Desenvolver e implementar ações de treinamento e desenvolvimento de pessoas e lideranças.
• Fortalecer a cultura organizacional e acompanhar o clima da empresa.
• Implantar e gerir processos de avaliação de desempenho e meritocracia.
• Acompanhar metas, indicadores e resultados da área.
• Apoiar gestores na tomada de decisão e na gestão de pessoas.
• Conduzir situações de conflito, conversas difíceis e desligamentos estratégicos.
• Atuar em parceria com a diretoria nas decisões relacionadas à gestão de pessoas.
• Contribuir para o planejamento sucessório e a estruturação de planos de cargos e salários.
• Garantir alinhamento às práticas e à legislação trabalhista, em conjunto com o Departamento Pessoal.

Requisitos

• Graduação completa em Administração, Engenharia, Direito ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou MBA concluído ou em andamento, preferencialmente em Gestão de Pessoas, Governança Corporativa, Desenvolvimento Humano ou áreas relacionadas.
• Mínimo recomendado de 5 anos de experiência em Recursos Humanos.
• Experiência de 2 a 3 anos em posições de liderança, como coordenação ou gerência.
• Vivência prática na estruturação ou reestruturação de processos de RH.
• Experiência com avaliação de desempenho, desenvolvimento de lideranças e gestão da cultura organizacional.
• Experiência na condução de conflitos e desligamentos estratégicos.
• Conhecimento sólido em legislação trabalhista.
• Experiência com metas, indicadores, planejamento sucessório e planos de cargos e salários.
• Vivência em decisões estratégicas junto à diretoria.

Perfil que buscamos

Buscamos um(a) profissional com perfil executor e planejador, capaz de transformar estratégias em ações concretas, acompanhar resultados e sustentar decisões com firmeza, equilíbrio e profissionalismo.

Características importantes para a posição:

• Visão estratégica de negócio e orientação para resultados.
• Mentalidade de crescimento e cultura de excelência.
• Visão de performance e meritocracia.
• Capacidade de análise de dados e indicadores.
• Comunicação firme, empática e assertiva.
• Capacidade de questionar e confrontar decisões de liderança quando necessário, com profissionalismo.
• Inteligência emocional e maturidade para lidar com situações complexas.
• Autoridade serena, discrição e confidencialidade.
• Capacidade de equilibrar acolhimento, responsabilidade e cobrança por resultados.

Remuneração e contratação

• Remuneração a definir.
• Modelo de contrato PJ.
• Meritocracia anual, conforme modelo praticado pela empresa.

Se você possui experiência estratégica em Recursos Humanos, perfil de liderança e capacidade de impulsionar pessoas, processos e resultados, essa oportunidade pode ser para você.