Supervisor(a) de Recursos Humanos

Responsabilidades e atribuições

• Liderar a equipe de Recursos Humanos, sendo referência técnica na orientação sobre rotinas, políticas, procedimentos e solução de problemas.
• Supervisionar os processos de recrutamento e seleção, admissão, integração, movimentações e desligamentos, garantindo prazos, qualidade e conformidade.
• Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, das convenções coletivas e das políticas internas, mitigando riscos e passivos trabalhistas.
• Apoiar gestores e lideranças das unidades em temas de gestão de pessoas, como medidas disciplinares, gestão de desempenho, conflitos e clima.
• Acompanhar o quadro de pessoal (headcount) e as vagas em aberto, garantindo aderência ao orçamento e ao quadro aprovado.
• Corresponsabilizar-se pelos indicadores da área (turnover, absenteísmo, tempo de fechamento de vagas, entre outros), avaliando desvios e causas e propondo ações preventivas e corretivas.
• Conduzir e apoiar ações de treinamento e desenvolvimento, incluindo o levantamento de necessidades e a capacitação da própria equipe.
• Apoiar a aplicação dos ciclos de avaliação de desempenho, pesquisa de clima e programas corporativos de Gente & Gestão nas unidades.
• Propor e submeter para homologação melhorias em processos, procedimentos e fluxos, promovendo padronização entre as unidades.
• Atuar como interface com as áreas corporativas (Administração de Pessoal, Remuneração, SESMT, Jurídico) e apoiar em auditorias e fiscalizações.
• Realizar a gestão da equipe: avaliação de desempenho técnico e comportamental, feedbacks, desenvolvimento e gestão do clima do setor.

Requisitos e qualificações

• Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
• Desejável: pós-graduação em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho ou áreas correlatas.
• Cerca de 3 anos em Recursos Humanos, com atuação em mais de um subsistema (R&S, administração de pessoal, T&D, relações trabalhistas).
• Vivência em liderança de equipe ou como referência técnica do time.
• Desejável: experiência no segmento de saúde/hospitalar ou em operações com escalas e alto volume de colaboradores

Informações adicionais

• Vale Alimentação - Cartão Caju;
• Vale Transporte ou combustível;
• Plano de Saúde;
• Plano Odontológico
• Plataforma de treinamentos.
• Desconto em academias parceiras.