Analista de RH

Requisitos

Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Experiência em atuação generalista nos processos de Recursos Humanos e Departamento de Pessoal.

Conhecimento em análise de indicadores e construção de relatórios gerenciais.

Domínio de Excel avançado, conhecimento em Power BI e criação de dashboards.

Conhecimento em ferramentas digitais e Inteligência Artificial aplicada ao RH.

Perfil analítico e orientado a dados, Organização e atenção aos detalhes, boa comunicação e capacidade de relacionamento com diferentes áreas e proatividade e senso de prioridade.

Principais Responsabilidades

Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, com foco em vagas operacionais, administrativas e estratégicas, atuando em demandas de alto volume e grandes implantações.

Desenvolver estratégias de atração, captação e seleção de talentos, garantindo agilidade, assertividade e qualidade nas contratações.

Atuar como parceiro de negócios (Business Partner) junto aos gestores e clientes, realizando visitas às operações para identificar necessidades, acompanhar demandas e propor soluções de RH alinhadas aos objetivos do negócio.

Realizar escuta ativa dos colaboradores, promovendo aproximação com as equipes, identificação de oportunidades de melhoria e encaminhamento de demandas relacionadas à gestão de pessoas.

Planejar e conduzir treinamentos técnicos e comportamentais, apoiando o desenvolvimento das equipes e das lideranças.

Realizar processos de integração e ambientação de novos colaboradores, contribuindo para uma experiência positiva de admissão e adaptação.

Executar e acompanhar cadastros admissionais, conferência de documentação e encaminhamento de informações para o Departamento Pessoal.

Realizar entrevistas de desligamento, analisando os motivos de saída e identificando oportunidades de melhoria nos indicadores de turnover e retenção.

Apoiar as rotinas de Departamento Pessoal, com conhecimento em admissão, documentação, benefícios, ponto, férias e movimentações cadastrais.

Acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, tempo de fechamento de vagas, efetividade das contratações e retenção de talentos.

Elaborar relatórios gerenciais e apresentações de resultados, subsidiando gestores na tomada de decisão.

Desenvolver ações de engajamento, clima organizacional, retenção e fortalecimento da cultura corporativa.

Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando a gestão de conflitos, desenvolvimento de equipes e melhoria contínua dos processos de RH.

Diferencial da posição: Profissional com perfil generalista, visão de negócio e capacidade de transitar entre a operação, os colaboradores e as lideranças, atuando não apenas na contratação, mas também na experiência do colaborador, desenvolvimento das equipes e retenção de talentos.