Analista de T&D - 100% Home Office

Sobre a vaga Buscamos um(a) profissional sênior que una execução tática de atuação em Treinamento & Desenvolvimento, sendo referência na estruturação de processos, indicadores e uso de tecnologia (IA) para ganho de eficiência da área de RH.

Responsabilidades

Recrutamento e Seleção

• Garantir aderência à política de seleção da empresa (prazos, etapas, documentação), apoiando gestores na aplicação prática das regras
• Conduzir entrevistas de jovens aprendizes e estagiários, e garantir a seleção para vagas internas com abordagem consultiva e técnicas de headhunter (mapeamento ativo, abordagem direta, avaliação aprofundada de perfil)
• Atuar diretamente em vagas complexas e de posições especializadas, com abordagem mais aprofundada de sourcing e avaliação
• Garantir o cumprimento das metas de SLA de recrutamento para vagas de jovens/estagiários, externas e internas
• Classificar, junto aos gestores, o grau de urgência/criticidade das vagas e ajustar prazos de entrega
• Estruturar e manter banco de talentos segmentado por área

Treinamento e Desenvolvimento

• Apoiar na criação e construção de trilhas de treinamento, alinhadas às necessidades de desenvolvimento de cada área
• Criar materiais de treinamento (apresentações, manuais, conteúdo visual)
• Padronizar qualidade dos treinamentos via checklists (logística, lista de presença, avaliação de reação)
• Consolidar relatórios mensais de T&D (pessoas treinadas, horas, custos)

Projetos, Indicadores e Tecnologia

• Acompanhar e apoiar o projeto de IA aplicado à triagem e produtividade da área
• Revisar a integração entre o discurso da entrevista e a entrega no onboarding (experiência do colaborador)
• Manter painel de KPIs de Seleção (SLA, time to hire, turnover) e T&D atualizado
• Apoiar a implementação prática de novas políticas internas

Requisitos

• Experiência sólida (sênior) em R&S, com vivência também em T&D
• Experiência com técnicas de headhunting/sourcing ativo
• Vivência em construção/leitura de indicadores de RH (SLA, turnover, KPIs)
• Residir no estado de São Paulo
• Disponibilidade para contrato PJ e trabalho 100% remoto

Diferenciais

• Experiência com ferramentas de IA aplicadas a triagem/recrutamento
• Vivência em programas de estágio/jovem aprendiz
• Experiência prévia em rotina de RH para PMEs